骏伯人力集团深耕人力资源服务领域23年，操作经验丰富，全国30省直营网点全覆盖，实现“一地签约，全国通行”的属地化用工管理。任何人事外包需求，欢迎致电全国统一咨询电话：135-8596-4157，姚先生。
女员工孕期被公司断缴社保领不到生育津贴，法院判公司承担全部损失
社会保险作为一项重要保障机制，在生育保障方面发挥着不容忽视的作用。按时足额缴纳社保，不仅能为孕期女性提供必要的医疗保障，更是其享受生育津贴待遇的基本前提。然而，某些用人单位为规避成本或操作疏忽，可能导致孕期员工社保断缴。近日，扬子晚报\/紫牛新闻记者从北京市丰台法院获悉，其受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。
李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩，产假期间，某公司亦未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴，其分娩支付的医疗费无法报销，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司却认为，其断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在其公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。
该案经法院审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付;分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中，李某于2023年11月分娩，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。
最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后，某公司提起上诉，经二审审理，驳回上诉，维持原判。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：茂名骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：茂名市人民南路198号物业大厦第五层南端18号01房
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
服务覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
以上就是关于茂名本地人才派遣公司，茂名社会保险代缴机构，茂名社保缴纳全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
