在工作中，如果员工做了“分外之事”而受伤，算不算工伤？这是很多企业和HR都关心的问题。近日，一则关于“操作工擅自维修机器受伤”的典型案例给出了明确答案：即便超出岗位职责，只要是为了维护用人单位利益，也应认定为工伤。
案例回顾：
陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月，陆某在工作期间，印刷机突发故障。在未通知专业机修工的情况下，陆某主动调试、维修机器，不慎被机器压伤手指，导致骨折。
事后，公司认为陆某擅自维修不属于本职工作，拒绝承认是工伤。然而，当地人社局却认定其为工伤。公司不服起诉，最终法院一审、二审均维持了工伤认定。
法律分析：为何“分外之事”算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的核心在于工作时间、工作场所、工作原因。本案中，争议焦点在于“工作原因”。
依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》，“因工作原因”包括职工因维护用人单位正当利益受到伤害。
法院认为，陆某的行为虽然超出了其具体岗位职责（操作工），但其目的是为了排除机器故障、保障生产继续进行，属于维护用人单位正当利益的行为。在没有故意犯罪、自残等排除情形下，应当认定为工伤。
企业警示：用工风险无处不在
这起案例给所有企业敲响了警钟：员工出于善意或应急需要，超出岗位职责的行为，其风险依然可能由企业承担。
许多HR在面对此类情况时往往陷入两难：不鼓励员工应急可能影响生产，鼓励了又怕出事故担责。如何平衡生产安全与合规管理，成为企业面临的现实挑战。
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