青海制造业劳务派遣，西宁建筑业社会保险代缴，西宁人力外包
服务关键词：骏伯人力集团，作为中国人才交流协会常务理事会员单位，23年行业深耕，全国30省直营、覆盖广东21地市。自主研发ERP数字化平台，提供“全国属地化用工”一站式服务，包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发及劳务派遣、业务外包等，助力企业降本增效、规范用工无忧。
青海工会发布提示函：用工、合同、工资、社保一次讲清
近日，为规范用人单位用工，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业健康发展，青海工会发布劳动法律监督提示函，提示用人单位依法合规招用劳动者、依法签订劳动合同或协议、依法保障劳动者劳动报酬权益。
依法合规招用劳动者
用人单位不得以婚姻状况、生育情况、性别、民族等为由设置就业限制；严禁招用未满16周岁的未成年人；不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业应当保障劳动者在多平台就业的合法权益，不得设置不合理限制。
依法签订劳动合同或协议
用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同条款要符合法律法规要求，明确双方的权利和义务，特别是劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应当与劳动者订立书面协议，合理约定双方权利义务。
依法保障劳动者劳动报酬权益
用人单位应当自觉履行劳动报酬支付的义务，按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。落实最低工资保障制度，科学制定劳动报酬标准，建立合理的工资增长机制，依法维护劳动者的劳动报酬权益。
依法落实社会保险和福利待遇
用人单位应当按照劳动保障相关法律法规要求及时足额参加社会保险，保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对符合劳动关系认定情形的，用工之日起30日内即办理社会保险登记并足额缴纳社保；对不完全符合劳动关系情形的，应为其投保人身意外、职业伤害等商业保险，并引导其参加灵活就业人员社会保险。各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。平台企业可以通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升就业人员保障水平。
关于骏伯：
骏伯人力集团，2003年成立，23年砥砺前行，构建全国30省直营网点，是政府核准的第3家专业劳务派遣机构。依托全国通平台与ERP信息化系统，轻松实现企业全国用工及社保、公积金、工资线上高效管理。作为行业领军者，深度参与国家立法研讨，为企业提供前瞻政策指引。科学收费、成熟模式，成为行业标杆，全方位助力企业防范用工风险，稳健迈向成功。
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